近日，第四屆“費(fèi)孝通勤學(xué)獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮暨第十屆公共管理學(xué)術(shù)年會(huì)在重慶大學(xué)舉行。公共管理學(xué)院2022屆博士生孟俏俏博士學(xué)位論文《基層干部避責(zé)行為的致因機(jī)理與治理對(duì)策研究——基于多方非合作博弈的視角》，榮獲“費(fèi)孝通勤學(xué)獎(jiǎng)”提名獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師為盛明科教授。

《基層干部避責(zé)行為的致因機(jī)理與治理對(duì)策研究——基于多方非合作博弈的視角》博士論文，基于三方非合作博弈模型和公共管理、組織行為學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法，深入研究了全面從嚴(yán)治黨以來(lái)基層官員避責(zé)行為的生成機(jī)制、致因機(jī)理與治理邏輯。該論文運(yùn)用混合策略和官員責(zé)任結(jié)構(gòu)理論，構(gòu)建監(jiān)管者、基層官員、公眾三方參與的混合策略博弈模型，采取動(dòng)態(tài)演化模型并進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)，揭示了監(jiān)督者問(wèn)責(zé)、考核、激勵(lì)等核心要素影響基層官員履責(zé)的決策過(guò)程，解釋了公眾監(jiān)督、投訴、默認(rèn)等關(guān)鍵回應(yīng)作用基層官員履職行為的策略選擇。通過(guò)大數(shù)據(jù)和多典型案例的質(zhì)性分析，演示不同參數(shù)變化對(duì)基層官員避責(zé)行為趨勢(shì)和結(jié)果的影響，進(jìn)而系統(tǒng)研究了當(dāng)前基層官員避責(zé)行為治理的多維路徑。

重慶大學(xué)“費(fèi)孝通勤學(xué)獎(jiǎng)”作為公共管理學(xué)科領(lǐng)域首次設(shè)立的學(xué)位論文獎(jiǎng)，是公共管理學(xué)科學(xué)術(shù)共同體對(duì)學(xué)位論文綜合性評(píng)議最嚴(yán)格的獎(jiǎng)項(xiàng)，至今已經(jīng)舉辦4屆?！百M(fèi)孝通勤學(xué)獎(jiǎng)”工作小組主動(dòng)搜尋雙一流建設(shè)高校的三類(lèi)學(xué)位論文，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)篩選產(chǎn)生1344篇候選論文。各高校推薦、專(zhuān)家推薦及作者自主申報(bào)三類(lèi)學(xué)位論文149篇。經(jīng)過(guò)四輪評(píng)審，評(píng)選出優(yōu)秀博士學(xué)位論文1篇、優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名獎(jiǎng)5篇、優(yōu)秀碩士學(xué)位論文1篇、優(yōu)秀公共管理專(zhuān)業(yè)碩士（MPA）學(xué)位論文1篇。